5月28日，上海荣正投资咨询股份有限公司线上发布《中国企业家价值报告（2022）》（又名“中国上市公司高管薪酬及公众公司股权激励状况综合研究报告”），俗称“白皮书”。报告显示，上市公司高管最高年薪水平增幅放缓。

从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2020年度增幅的6.20%，2021年的增幅略微放缓，下降至5.84%。对比2021年全国GDP增长幅度（2021年GDP较之2020年增长8.1%），上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势，但增长幅度放缓。2021年，面对复杂的外部环境和疫情冲击，中国经济展现出强大韧性和发展潜力，构建新发展格局迈出新步伐，高质量发展取得新成效。

在当下国民经济缓中趋稳，稳中向好的大环境下，上市公司必须提高企业生产经营的质量与素质，追求更科学、更有效的管理水平。因此，上市公司高管年薪增长水平较2020年呈现回暖态势与经济增长趋势态势相符。

从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平依然位列第一，房地产业、卫生和社会工作行业紧随其后。国有企业上市公司高管薪酬占比平均值低于民营上市公司。从持股市值上看，科创板、创业板董事长以及各高层持股市值均远高于主板。上市公司高管薪酬与持股市值的变化反映了上市公司高管价值发展趋势，2021年全年共808家上市公司共计公告826个股权激励计划，市场已充分验证“以股份形式体现的薪酬正逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分”。

（责任编辑  胡杨）