5月28日，上海荣正投资咨询股份有限公司在北京发布《中国企业家价值报告（2021）》（又名“中国上市公司高管薪酬及公众公司股权激励状况综合研究报告”），俗称“白皮书”。报告据2021年4月30日以前公开披露的上市公司年报信息，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2021年1月1日以后上市的公司，最终以4133家上市公司作为研究样本，揭晓了2020年上市公司高管身价排行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。

上海荣正投资咨询股份有限公司董事长郑培敏解读报告

报告显示，2020年国企公告股权激励的数量为65例，国资央企与地方国企公告数量分别为30例和35例，占比分别为46%和54%；2020年首期公告股权激励的数量为52例，同比增长10.64%；二期数量11例，同比增长120%；三期、四期各1例。

以2020年4月30日即上一年度年报最晚披露时间为分水岭，4月30日前公告13例，占比20%；5-12月合计公告52例，占比80%。

行业分布方面，制造业公告家数占比最高，占比近50%；批发和零售业其次，占比15%；信息业排名第三，占比14%。该数据显示，案例所属行业分布基本符合我国经济结构现实，即第二产业占比依然维持在一个较高的水平，也基本符合国有资本当前产业布局基本面，即第三产业在国有资本布局结构中有待提升。

从激励工具选择上，国有控股上市公司在激励工具选择上，限制性股票依然是主流的激励工具。

2020年是不平凡的一年，新冠疫情突如其来，世界经济受到严重影响，而A股国有控股上市公司（以下简称：国企）股权激励公告量再创新高，达到了65例，同比增长约23%，显示了伴随《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》等中长期激励指导政策的推出与完善，作为一种现代化管理手段，股权激励开始稳步扎根于国企治理体系。

股权激励日益“常态化”，成为企业吸引和留住人才的“必备利器”，对国企来说也不例外。相信随着国企“混改”的不断深入，相关监管和法律法规的逐步完善，未来将会有越来越多的国企推出激励计划，企业将与员工打造利益共同体。

（责任编辑  胡杨）